創(chuàng)澤機(jī)器人 |
CHUANGZE ROBOT |
沉浸式技術(shù)和人工智能已經(jīng)在改變傳統(tǒng)的工作場(chǎng)所,并預(yù)示著人才獲取的嶄新時(shí)代的來臨。機(jī)器學(xué)習(xí) (ML) 、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)(AR) 、區(qū)塊鏈以及對(duì)話式人工智能工具 (如ChatGPT)的快速推進(jìn)為整個(gè)人力資源生命周期帶來了各種可能性,全球企業(yè)都不應(yīng)忽視這一趨勢(shì)。
想象一下,員工和雇主都可以參與虛擬招聘活動(dòng),與全球同事進(jìn)行沉浸式會(huì)議交流,借助AI助手進(jìn)行招聘工作,并獲取更多數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的技能提升和再培訓(xùn),這一切都是從新興技術(shù)向新的工作常態(tài)過渡的一部分。
隨著應(yīng)聘者在招聘過程中的進(jìn)展,對(duì)僅依靠技術(shù)進(jìn)行互動(dòng)的滿意程度開始發(fā)生變化。超過一半(51%)的求職者表示對(duì)虛擬現(xiàn)實(shí)面試感到滿意,但有三分之一的人強(qiáng)烈反對(duì)在最后面試之前完全沒有人際互動(dòng),這是最受歡迎的回答。招聘成功的關(guān)鍵在于以一種嵌入式的技術(shù)提升招聘工作,而非取代招聘人員。
招聘人員并不會(huì)被替代--在未來,他們的角色作用可能會(huì)通過節(jié)省時(shí)間來加強(qiáng),以便更多地關(guān)注工作中更具人性化的部分。正如Experis高級(jí)副總裁ChristineKiefer所指出的,可以減少在文書工作上花費(fèi)的時(shí)間,更多時(shí)間了解潛在候選人,并確保他們適合該職位。
ChatGPT對(duì)提升招聘人員的工作效率帶來了明顯的好處,因?yàn)樗梢愿鶕?jù)引導(dǎo)提示自動(dòng)編寫職位規(guī)范,并使用人工智能驅(qū)動(dòng)的軟件來審查應(yīng)聘者的申請(qǐng)。招聘人員可以利用之前花在審查數(shù)十個(gè)甚至上百份簡歷的時(shí)間,更好地了解和認(rèn)識(shí)候選人。
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